Maestría en Dirección Estratégica de Capital Humano

Acerca del programa:

La Maestría en Dirección Estratégica de Capital Humano está orientada a proveer los conocimientos y competencias necesarias para aquellos profesionistas que desean gestionar el talento humano, definir valores y acciones a cada miembro de la empresa y establecer estrategias que permitan a las empresas tener flexibilidad para adaptarse a cualquier entorno, centrándose en la persona, sus valores, el clima organizacional y la productividad de cada trabajador.

El programa es impartido por un claustro docente con amplia experiencia en el campo empresarial internacional, orientando a los profesionistas a desarrollar de manera integral una visión socialmente responsable, buscar alternativas de solución y alentarlos a ser capaces de diferenciar, analizar y evaluar los factores humanos que impactan directamente con el desempeño de la organización.

Se instruye y se reconoce a la persona como principal creadora de valor en las organizaciones, por ello, se ofertan algunas materias de estrategias en alta dirección y la aportación de las ciencias del comportamiento de manera práctica. Asimismo, se integra al profesionista a una comunidad de aprendizaje profesional integral con otros programas como MBA y la Maestría en Responsabilidad Social, generando una visión global de las empresas y las necesidades reales del mercado.

Más información del programa

Fecha de apertura

04 septiembre 2023

Duración

6 trimestres

Horario

Vie. 17:00-22:00 h.
Sáb. 9:00-15:00 h.

Propedéutico	Fecha	Horario
Contabilidad	4 al 9 de septiembre	Lunes a viernes de 19:00 a 22:00 h y sábado de 9:00 a 15:00 h
Excel	4 al 29 de septiembre	Asíncrono (en el rango de fechas indicadas)
Estadística	18 al 23 de septiembre	Lunes a viernes de 19:00 a 22:00 h y sábado de 9:00 a 15:00 h

*Después de aprobar los propedéuticos, el inicio de clases será el 6 de octubre.

¿QUÉ COMPETENCIAS VAS A ADQUIRIR?

Impulsar de manera integral el talento humano

Planear y generar estrategias de cambio social

Dirigir programas que contribuyan al bienestar

Técnicas para impactar en la productividad de los trabajadores

Evaluar climas organizacionales

Profesores

Maestro Martín Saucedo

Desarrollador e implementador de modelos de soluciones de Capital Humano con 12 años de experiencia docente

Certificaciones y reconocimientos: 4 Premios Nacionales y 1 Latinoamérica (Por 4 años consecutivos) como la mejor estrategia de Recursos Humanos por el Instituto Mexicano de Teleservicios - IMT

Materias que imparte: Gestión del Capital humano / Derecho laboral / Métricas de RH e Inteligencia laboral / Empresa y Persona

“Gestionar personas es manipular conductas deseas y esperadas”

Contenido

- Trimestre I

Liderazgo y habilidades directivas (IE)
Desarrollo humano
Dinámica de grupos

- Trimestre II

Comportamiento y diseño organizacional
Entorno global de la empresa
Estadística y análisis de datos

- Trimestre III

Gestión del cambio organizacional
Integración y desarrollo del capital humano en la organización
Ética y negocios

- Trimestre IV

Estrategias de compensaciones
Finanzas para la dirección
Métricas del capital humano

- Trimestre V

Derecho y negocio
Fundamentos de estrategia competitiva
Mercadotecnia

- Trimestre VI

Tecnologías de sistemas de recursos humanos
Negociación y resolución de conflictos
Modelos de gestión de responsabilidad social

*Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial, por decreto presidencial publicado en el D.O.F. del 26 de noviembre de 1982.

Requisitos para ser candidato

Licenciatura relacionada al Desarrollo Organizacional o tener interés en adquirir herramientas de gestión para el Capital Humano.
Dominar el idioma inglés (comprensión y lectura fluida) y tener al menos dos años de experiencia en el ámbito laboral dentro del sector público o privado con personal a cargo.
Contar con un promedio mínimo de 8.0 de la licenciatura.
Acreditar los cursos propedéuticos de Excel, estadística y contabilidad.
Tener una sólida formación ética centrada en la persona.

Perfil de ingreso

Licenciatura en Psicología, Pedagogía/Educación, Administración de Empresas/Negocios, Contaduría/Finanzas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Comunicación o licenciatura en otra área profesional con experiencia laboral vinculada al Desarrollo del Capital Humano, así como profesionistas que ocupen posiciones estratégicas dentro de la organización que posean al menos 2 años de experiencia.

Perfil de egreso

Como resultado del aprendizaje propuesto en este plan de estudios, el Maestro en Dirección Estratégica de Capital humano, será capaz de:

Dirigir equipos de trabajo de manera eficiente a partir de estrategias de liderazgo basadas en principios éticos.
Desarrollará modelos de gestión para el cambio en las organizaciones que promuevan un desarrollo y competitividad a nivel nacional e internacional.
Diseñará estrategias de respuesta a comportamiento de variables macroeconómicas, políticas y de carácter social que impactan a las empresas, considerando la oferta y la demanda.
Fundamentará la importancia de la toma de decisiones en el área de Capital Humano que influyen en toda empresa, a través del conocimiento de las condiciones macroeconómicas.
Evaluará el impacto de la toma de decisiones en la gestión empresarial a partir de las técnicas financieras de análisis.
Valorará el papel del capital humano en la toma de decisiones para la contratación de personal y servicios.
Desarrollará planes de mejora continua para la calidad en los procesos, aumento de la productividad y mejora de las operaciones de producción de las empresas.
Aplicará estrategias corporativas al interior de las organizaciones a fin de obtener mayores ventajas competitivas ante las amenazas y/o oportunidades que pueden presentarse.

Proceso de admisión

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* Programación sujeta a cambios sin previo aviso. La Universidad Anáhuac Querétaro se reserva el derecho de posponer o cancelar los programas que no cumplan con el quórum requerido. Precios exentos de IVA. Monto de inscripción no reembolsable.