<img height="1" width="1" src="https://www.facebook.com/tr?id=563486907517281&amp;ev=PageView &amp;noscript=1">

Maestría en Dirección Estratégica de Capital Humano

La Maestría en Dirección Estratégica de Capital Humano está orientada a proveer los conocimientos y competencias necesarias para aquellos profesionistas que desean gestionar el talento humano, definir valores y acciones a cada miembro de la empresa y establecer estrategias que permitan a las empresas tener flexibilidad para adaptarse a cualquier entorno, centrándose en la persona, sus valores, el clima organizacional y la productividad de cada trabajador.   
 
El programa es impartido por un claustro docente con amplia experiencia en el campo empresarial internacional, orientando a los profesionistas a desarrollar de manera integral una visión socialmente responsable, buscar alternativas de solución y alentarlos a ser capaces de diferenciar, analizar y evaluar los factores humanos que impactan directamente con el desempeño de la organización. 
 
Se instruye y se reconoce a la persona como principal creadora de valor en las organizaciones, por ello, se ofertan algunas materias de estrategias en alta dirección y la aportación de las ciencias del comportamiento de manera práctica. Asimismo, se integra al profesionista a una comunidad de aprendizaje profesional integral con otros programas como MBA y la Maestría en Responsabilidad Social, generando una visión global de las empresas y las necesidades reales del mercado. 
 
 

Fecha de apertura
05 sept. 2022

Duración
6 trimestres

Horario
Viernes 17:00-22:00 h.
Sábados 9:00-15:00 h.

Mesa-de-trabajo-10

 

¿Qué competencias vas a adquirir?

Mesa de trabajo 15


Impulsar de manera integral el talento humano

    Planear y generar estrategias de cambio social


Planear y generar estrategias de cambio social 

Mesa de trabajo 13
Dirigir programas que contribuyan al bienestar 
    Técnicas para impactar en la productividad de los trabajadores
Técnicas para impactar en la productividad de los trabajadores 

Mesa de trabajo 11


Evaluar climas organizacionales

Profesores

Maestro Martín Saucedo

Desarrollador e implementador de modelos de soluciones de Capital Humano con 12 años de experiencia docente

Certificaciones y reconocimientos: 4 Premios Nacionales y 1 Latinoamérica (Por 4 años consecutivos) como la mejor estrategia de Recursos Humanos por el Instituto Mexicano de Teleservicios - IMT 

Materias que imparte: Gestión del Capital humano / Derecho laboral / Métricas de RH e Inteligencia laboral / Empresa y Persona

 

Contenido

 

Trimestre I

-

  • Liderazgo y habilidades directivas (IE) 
  • Desarrollo humano 
  • Dinámica de grupos 

Trimestre II

-

  • Comportamiento y diseño organizacional 
  • Entorno global de la empresa 
  • Estadística y análisis de datos 

Trimestre III

-

  • Gestión del cambio organizacional 
  • Integración y desarrollo del capital humano en la organización 
  • Ética y negocios  

Trimestre IV

-

  • Estrategias de compensaciones 
  • Finanzas para la dirección 
  • Métricas del capital humano 

Trimestre V

-

  • Derecho y negocio 
  • Fundamentos de estrategia competitiva  
  • Mercadotecnia  

Trimestre VI

-

  • Tecnologías de sistemas de recursos humanos 
  • Negociación y resolución de conflictos 
  • Modelos de gestión de responsabilidad social  

*Estudios con Reconocimiento de Validez Oficial, por decreto presidencial publicado en el D.O.F. del 26 de noviembre de 1982.

Requisitos para ser candidato

  • Licenciatura relacionada al Desarrollo Organizacional o tener interés en adquirir herramientas de gestión para el Capital Humano.
  • Dominar el idioma inglés (comprensión y lectura fluida) y tener al menos dos años de experiencia en el ámbito laboral dentro del sector público o privado con personal a cargo.
  • Contar con un promedio mínimo de 8.0 de la licenciatura y tener al menos 25 años cumplidos al momento de iniciar el programa.
  • Acreditar los cursos propedéuticos de Excel, estadística y contabilidad.
  • Tener una sólida formación ética centrada en la persona. 

Perfil de ingreso

Licenciatura en Psicología, Pedagogía/Educación, Administración de Empresas/Negocios, Contaduría/Finanzas, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial, Comunicación o licenciatura en otra área profesional con experiencia laboral vinculada al Desarrollo del Capital Humano, así como profesionistas que ocupen posiciones estratégicas dentro de la organización que posean al menos 2 años de experiencia.

Perfil de egreso

Como resultado del aprendizaje propuesto en este plan de estudios, el Maestro en Dirección Estratégica de Capital humano, será capaz de: 

  • Dirigir equipos de trabajo de manera eficiente a partir de estrategias de liderazgo basadas en principios éticos.
  • Desarrollará modelos de gestión para el cambio en las organizaciones que promuevan un desarrollo y competitividad a nivel nacional e internacional.
  • Diseñará estrategias de respuesta a comportamiento de variables macroeconómicas, políticas y de carácter social que impactan a las empresas, considerando la oferta y la demanda.
  • Fundamentará la importancia de la toma de decisiones en el área de Capital Humano que influyen en toda empresa, a través del conocimiento de las condiciones macroeconómicas.
  • Evaluará el impacto de la toma de decisiones en la gestión empresarial a partir de las técnicas financieras de análisis.
  • Valorará el papel del capital humano en la toma de decisiones para la contratación de personal y servicios.
  • Desarrollará planes de mejora continua para la calidad en los procesos, aumento de la productividad y mejora de las operaciones de producción de las empresas.
  • Aplicará estrategias corporativas al interior de las organizaciones a fin de obtener mayores ventajas competitivas ante las amenazas y/o oportunidades que pueden presentarse. 

Proceso de admisión

  1. Llenar el formulario que encontrarás al final de esta página
  2. Contactar a un asesor y enviar CV
  3. Agendar evaluación del idioma Inglés
  4. Completar la solicitud de admisión. Descárgala aquí
  5. Contestar pruebas psicométricas y archivos anexos (el asesor los enviará por correo electrónico).
  6. Enviar al asesor por correo electrónico la solicitud de admisión, documentos, pruebas psicométricas y archivos anexos.
  7. Agendar tu entrevista con el área académica.
  8. Una vez admitido, realizar tu inscripción.

* Programación sujeta a cambios sin previo aviso. La Universidad Anáhuac Querétaro se reserva el derecho de posponer o cancelar los programas que no cumplan con el quórum requerido. Precios exentos de IVA. Monto de inscripción no reembolsable.

 

 

Ana Cristina

Ana Cristina Valles
Asesor Comercial de Posgrados

whats_icon    (442) 245 6742 Ext. 132
whats_icon    anacristina.valles@anahuac.mx
whats_icon   442 587 8413