Diplomado en tendencias innovadoras para la gestión del talento

Acerca del programa:

El Diplomado en Tendencias Innovadoras para la Gestión del Talento te ayuda a evolucionar la forma en que gestionas el capital humano, integrando herramientas actuales, liderazgo consciente y estrategias alineadas a las nuevas dinámicas laborales. El programa combina enfoques prácticos y tendencias emergentes para fortalecer la toma de decisiones en entornos organizacionales complejos.

Dirigido a:

Gerentes de Recursos Humanos y líderes en desarrollo organizacional.
Profesionales que se encuentren trabajando en áreas de capital humano y cuenten con personal a su cargo.

Profesionales de áreas como finanzas, marketing, operaciones o tecnología que trabajan con datos.

Más información del programa

Fecha de apertura

2 de octubre de 2026

Duración

100 horas

Horario

Viernes de 17:00 a 21:00 h y sábados de 9:00 a 14:00 h

¿QUÉ COMPETENCIAS VAS A ADQUIRIR?

Diseño de estrategias de gestión del talento.

Desarrollo de liderazgo y coaching organizacional.

Implementación de compensaciones y beneficios.

Gestión del cambio organizacional.

Aplicación de inteligencia artificial en recursos humanos.

Contenido

- Módulo I. Herramientas de coaching para el desarrollo de líderes y equipos

Exploración y relevancia del coaching en el liderazgo moderno
Claves para un diálogo constructivo
Técnicas para mejorar la escucha activa, empatía y expresión clara, con énfasis en la retroalimentación positiva
Establecimiento de metas y objetivos claros
Métodos para definir metas SMART (específicas, medibles, alcanzables, relevantes y temporales) y su seguimiento
Estrategias para el compromiso y la cohesión
Enfoques para identificar factores motivacionales individuales y colectivos
Coaching en el manejo de conflictos
Desarrollo personal y liderazgo auténtico
Enfoque en el autoconocimiento y la autogestión para un liderazgo inspirador

- Módulo II. Compensaciones y beneficios flexibles

Introducción a la administración de compensaciones
Elementos de la compensación
Diseño de sistemas de compensación con alineación estratégica
Estructuras salariales y benchmarking
Estrategias de atracción, retención y motivación
Comunicación y transparencia en la administración de compensaciones

- Módulo III. Reformas laborales y sindicatos

Últimas reformas a la Ley Federal del Trabajo
Nuevo procedimiento de revisión del CCT (Contrato Colectivo de Trabajo)
Nuevo procedimiento ordinario laboral
Libertad de asociación colectiva bajo el T-MEC
Nuevo sindicalismo en México

- Módulo IV. Inteligencia artificial aplicada a la gestión de recursos humanos

Introducción a la inteligencia artificial en la empresa
Uso de la inteligencia artificial en procesos de recursos humanos
Herramientas para reclutamiento, evaluación y desempeño
Retos y oportunidades de la inteligencia artificial en RH

- Módulo V. Change management

El cambio como estrategia de desarrollo organizacional
Modelos para gestionar el cambio
Integración del cambio en la cultura organizacional
Rol del gestor del cambio
Casos de aplicación del cambio

- Módulo VI. Acompañamiento del caso aplicativo

Desarrollo del caso aplicativo

Proceso de admisión

Llenar la solicitud de admisión.
Contactar a tu asesor para conocer las opciones de pago de inscripción y descuentos vigentes.
Enviar solicitud y comprobante de pago.

* Programación sujeta a cambios sin previo aviso. La Universidad Anáhuac Querétaro se reserva el derecho de posponer o cancelar los programas que no cumplan con el quórum requerido. Precios exentos de IVA. Monto de inscripción no reembolsable.