Diplomado en Tendencias Innovadoras para la Gestión del Talento

Acerca del programa:

Obtén los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para comprender, analizar y aplicar estrategias efectivas en la gestión integral del talento humano dentro de sus organizaciones.

En este programa, se busca capacitar a los profesionales que trabajan en las diferentes áreas que gestionan los recursos humanos dentro de las empresas.

Adquirirás habilidades para diseñar e implementar políticas y programas que promuevan un ambiente laboral saludable, equitativo y productivo con las tendencias actuales y las exigencias del mercado laboral en México.

Dirigido a:

Egresados de la Maestría en Dirección Estratégica del Capital Humano
Profesionistas laborando directamente en las áreas de Capital Humano con experiencia mínima de 3 años.

Más información del programa

Fecha de apertura

11 de abril 2025

Duración

110 horas

Horario

Viernes 17:00-22:00h
Sábado 9:00-14:00h

Modalidad: Presencial

¿Qué competencias vas a adquirir?

Generación de estrategias que permitan lograr el bienestar laboral de las personas que colaboran en la organización

Implementación de estrategias de compensaciones y beneficios flexibles acorde a las tendencias y aplicables a la estrategia del negocio

Análisis de los desafíos y cambios en la legislación laboral

Gestión de las relaciones con los sindicatos que promuevan la armonía y el entendimiento entre las partes involucradas, obteniendo negociaciones productivas

Enfoque de un cambio positivo en sus organizaciones, contribuyendo al desarrollo integral de éstas y al bienestar de sus colaboradores.

Contenido

- Módulo I. Herramientas de coaching para el desarrollo de líderes y equipos

Exploración y relevancia del coaching en el liderazgo moderno.
Claves para un Diálogo Constructivo
Técnicas para mejorar la escucha activa, empatía y expresión clara, con énfasis en la retroalimentación positiva.
Establecimiento de metas y objetivos claros.
Métodos para definir metas SMART (Específicas, Medibles, Alcanzables, Relevantes, Temporales) y su seguimiento.
Estrategias para el Compromiso y la Cohesión
Enfoques para identificar factores motivacionales individuales y colectivos
Coaching en el manejo de Conflictos
Desarrollo personal y liderazgo auténtico
Enfoque en el autoconocimiento, autogestión y cómo estos se traducen en un liderazgo inspirador y auténtico.

- Módulo II. Compensaciones y beneficios flexibles

Introducción a la Administración de compensaciones.
Elementos de la compensación.
Diseño de sistemas de compensación con alineación estratégica.
Estructuras salariales y Benchmarking.
Estrategias de atracción, retención y motivación en compensaciones.
Comunicación y transparencia en la estrategia de la administración de las compensaciones.

- Módulo III. Reformas laborales y sindicatos

Últimas reformas a la Ley Federal del Trabajo.
Nuevo procedimiento de revisión del CCT (clave de Centro de Trabajo).
Nuevo procedimiento ordinario laboral.
Libertad de Asociación Colectiva Bajo Acuerdos TMEC (Tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá).
Nuevo Sindicalismo en México

- Módulo IV. Inteligencia Artificial aplicada a la Gestión de Recursos Humanos

Introducción a la Inteligencia Artificial en la empresa
Conocer el uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de Recursos Humanos
Herramientas para reclutamiento, evaluación y desempeño en RH
Retos y Oportunidades de la Inteligencia Artificial en el área de RH

- Módulo V. Change Management

El cambio como estrategia de desarrollo organizacional.
Modelos para gestionar el cambio.
Permear el cambio en la cultura organizacional.
El rol del Gestor del Cambio.
Casos de aplicación de cambio

- Módulo VI: Acompañamiento del caso aplicativo

Caso aplicativo.

Proceso de admisión

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* Programación sujeta a cambios sin previo aviso. La Universidad Anáhuac Querétaro se reserva el derecho de posponer o cancelar los programas que no cumplan con el quórum requerido. Precios exentos de IVA. Monto de inscripción no reembolsable.