No cabe duda de que nos enfrentamos a tiempos complejos. La rápida propagación del COVID-19 en el mundo ha representado un claro reto en los ámbitos social, político y empresarial. Ante situaciones de esta magnitud un buen director de recursos humanos debe hacer uso de nuevos esquemas, tecnologías innovadoras y cuidar de su capital más importante: sus colaboradores.

Desde finales de 2019 un nuevo coronavirus hizo su entrada en el escenario global y en cuestión de meses la enfermedad COVID-19 ha puesto a los sistemas de salud del mundo entero en alerta. Sin embargo, no solo los profesionales de la salud han salido a enfrentar esta crisis, la ingeniería una vez más ha levantado la mano en favor de la humanidad.

Ante la situación que vivimos y la inminente recesión mundial, debemos implementar estrategias que permitan blindar los recursos de nuestros negocios y apostar por un crecimiento en medio de los periodos de crisis. Para un país cuyo motor económico son las PyMES, ya que de ellas depende el 70% del empleo formal, la correcta planeación financiera y un adecuado manejo del capital pueden hacer la diferencia.

La actividad laboral ocupa al menos un tercio del tiempo de las personas en edad productiva, es una considerable inversión y no puede pasar desapercibida; debemos cuestionarnos si realmente nuestro trabajo contribuye para el desarrollo y crecimiento personal o si solo sirve para pagar las cuentas.

Para muchos el estudiar una maestría al terminar la carrera pasa a un segundo plano, ya que se enfocan en buscar un puesto y adquirir experiencia laboral en su ámbito de acción y con base en esa experiencia pensar en un posgrado que los ayude a mejorar sus habilidades.

Al terminar la carrera tienes sentimientos encontrados; dejas un lugar en el que pasaste grandes momentos y obtuviste conocimientos que son la base de lo que estás a punto de construir. Por otro lado, te encuentras con la incertidumbre de ¿y ahora que viene?

En nuestro país el estrés, ansiedad y depresión son el principal padecimiento de las personas laboralmente productivas. De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud, México ocupa el primer lugar en este tipo de padecimientos, el 75% de las personas sujetas a un puesto de trabajo sufren de estrés laboral y se estima que para 2020 será la primera causa de rotación.

Por administración pública entendemos, por una parte, la actividad, planeada y presupuestada, rigurosamente técnica, y, por otra, la diversidad de estructuras organizacionales que la realizan.