Hoy en día, la situación laboral exige cada vez más tiempo de nuestras vidas. Ahora, no sólo basta con estar todo el día en la computadora de la oficina, sino que tenemos una extensión de las obligaciones laborales, pendientes y problemas sin resolver en nuestros teléfonos móviles. Esto provoca que constantemente estemos desconcentrándonos; en el trabajo pensamos en nuestra vida personal y cuando estamos en nuestro tiempo personal, estamos preocupados por el trabajo. Vivimos en piloto automático.

En nuestro país el estrés, la ansiedad y la depresión son el principal padecimiento de las personas laboralmente productivas. De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud, México ocupa el primer lugar en este tipo de padecimientos. El 75% de las personas sujetas a un puesto de trabajo sufren de estrés laboral, siendo también una de las principales causas de rotación.

Uno de los muchos efectos de COVID-19 es la profunda crisis económica mundial que ya causa estragos en nuestro país. Desempleo, recorte de personal, reducción de salarios y parálisis de las líneas productivas, por mencionar algunos, son ejemplos de que el mundo post COVID-19 no será el mismo, al menos por un tiempo.

El mundo competitivo en el que vivimos ha obligado a los reclutadores y directores de Recursos Humanos a implementar nuevas técnicas para la evaluación y contratación de personal.

No cabe duda de que nos enfrentamos a tiempos complejos. La rápida propagación del COVID-19 en el mundo ha representado un claro reto en los ámbitos social, político y empresarial. Ante situaciones de esta magnitud un buen director de recursos humanos debe hacer uso de nuevos esquemas, tecnologías innovadoras y cuidar de su capital más importante: sus colaboradores.