Nuevo año, nuevas metas, modas, necesidades y claro que nuevos rediseños. Nos encontramos cada vez más cerca del 2024, y con él se acercan las corrientes que definirán la transformación de nuestros hogares y lugares de trabajo de la mano de la arquitectura de interiores e interiorismo… Pero ¿Cuáles serán?

¿Cómo trascender en la vida?

¿Alguna vez te has preguntado cuál es la huella que dejarás en el mundo? Si es así, seguramente en tu día a día te cuestionas cómo estás trascendiendo. Quizá a través de las utilidades en tu empresa, en el orgullo que generas en tus seres queridos, o en los actos que realizas buscando impactar positivamente a tu entorno… Pero ¿cómo inicia la trascendencia?

Hoy en día, la situación laboral exige cada vez más tiempo de nuestras vidas. Ahora, no sólo basta con estar todo el día en la computadora de la oficina, sino que tenemos una extensión de las obligaciones laborales, pendientes y problemas sin resolver en nuestros teléfonos móviles. Esto provoca que constantemente estemos desconcentrándonos; en el trabajo pensamos en nuestra vida personal y cuando estamos en nuestro tiempo personal, estamos preocupados por el trabajo. Vivimos en piloto automático.

Cómo ya lo mencionamos anteriormente, la mejor forma de enfrentar esta y cualquier otra crisis, es por medio del crecimiento y desarrollo profesional. Solo a través del conocimiento y preparación, podrás adquirir las herramientas y habilidades necesarias para salir vencedor en cualquier batalla.

“Esta no es una época de cambio, es un cambio de época”. Anónimo.

Durante los días de contingencia un innumerable conjunto de disposiciones anímicas, creativas, profesionales y hasta comerciales nos han invadido para hacer frente a un escenario que apareció de imprevisto y que no deja de provocar preguntas. No deseo añadir más a lo que todos hemos experimentado y más o menos expresado mientras transcurre la cuarentena. Estas líneas no desean simplemente transitar por esos pasajes comunes que a estas alturas todos identificamos y, quizá, estemos un poco cansados de leer o escuchar. Mi intención es más bien reunir las inquietudes compartidas por dos voces de una misma casa editorial, pero con posiciones bien diferenciadas, que igual se muestran conscientes del enorme compromiso que supone ‘regresar’ después del coronavirus.

El mundo competitivo en el que vivimos ha obligado a los reclutadores y directores de Recursos Humanos a implementar nuevas técnicas para la evaluación y contratación de personal.

Algo tenemos claro, el cliente es la parte central de toda compañía, y es por eso que los esfuerzos de marketing van dirigidos a la captación de clientes y aumentar las ventas y rentabilidad, sin embargo, pocas son las empresas preocupadas por un aspecto de igual o mayor valor: conservar clientes y generar pertenencia de marca.

¿Te esperabas una pandemia como la del COVID-19? Seguramente tu respuesta es NO. Es difícil predecir una eventualidad de este tamaño, sin embargo, si puedes prevenir el impacto de situaciones ajenas a tus metas y objetivos.

Como consecuencia de la propagación del COVID-19, el pasado 21 de abril de 2020, se ha declarado la fase 3 de epidemia en nuestro país, por lo que se espera que en los próximos días se llegue al pico más alto de contagios.