Ante la crisis económica que nos ha dejado el COVID-19, una gran interrogante surge entre los emprendedores y las empresas grandes, medianas o pequeñas: ¿Cómo lograr seguridad y estabilidad financiera?

Al iniciar el año no nos imaginamos los cambios abismales que viviríamos y probablemente no estábamos preparados para los grandes retos a los que ya nos estamos enfrentando. El COVID-19 ha sacudido sociedades, sistemas y economías en todo el orbe.

En nuestro país el estrés, la ansiedad y la depresión son el principal padecimiento de las personas laboralmente productivas. De acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud, México ocupa el primer lugar en este tipo de padecimientos. El 75% de las personas sujetas a un puesto de trabajo sufren de estrés laboral, siendo también una de las principales causas de rotación.

Uno de los muchos efectos de COVID-19 es la profunda crisis económica mundial que ya causa estragos en nuestro país. Desempleo, recorte de personal, reducción de salarios y parálisis de las líneas productivas, por mencionar algunos, son ejemplos de que el mundo post COVID-19 no será el mismo, al menos por un tiempo.

La integración de mercados, economías, servicios, tecnologías e incluso ideologías, conocida como globalización, ha permeado en prácticamente todos los ámbitos de la vida cotidiana; obligándonos a modernizar nuestros procesos, permanecer actualizados e ir con las tendencias.

“Esta no es una época de cambio, es un cambio de época”. Anónimo.

Durante los días de contingencia un innumerable conjunto de disposiciones anímicas, creativas, profesionales y hasta comerciales nos han invadido para hacer frente a un escenario que apareció de imprevisto y que no deja de provocar preguntas. No deseo añadir más a lo que todos hemos experimentado y más o menos expresado mientras transcurre la cuarentena. Estas líneas no desean simplemente transitar por esos pasajes comunes que a estas alturas todos identificamos y, quizá, estemos un poco cansados de leer o escuchar. Mi intención es más bien reunir las inquietudes compartidas por dos voces de una misma casa editorial, pero con posiciones bien diferenciadas, que igual se muestran conscientes del enorme compromiso que supone ‘regresar’ después del coronavirus.

El mundo competitivo en el que vivimos ha obligado a los reclutadores y directores de Recursos Humanos a implementar nuevas técnicas para la evaluación y contratación de personal.